Принятие каждой партии новых сотрудников вливает свежую кровь в Junhua PEEK и добавляет жизненных сил. Чтобы новые сотрудники могли быть компетентными на своих должностях и быстрее адаптироваться к среде компании, Junhua PEEK придает большое значение работе «мастер-ученик» и реализует обучение талантов и построение команды в реальной работе, надеясь по-настоящему играть. роль «передачи, помощи и руководства» и поощрения новых сотрудников любить свою работу, быть преданными своей работе и работать стабильно.
25 декабря 2019 года в 17:00 компания Junhua PEEK собрала всех новых сотрудников и мастеров для подписания индивидуального соглашения между наставником и учеником. Основное содержание соглашения наставника-ученика заключается в улучшении теоретического и практического обучения техническим навыкам работы и понимании характеристик, особенностей и применения продуктов компании PEEK. Теоретическое обучение включает в себя соответствующие технические теоретические знания о должности, а практическая работа включает в себя оперативные навыки, которые следует освоить на этой должности, чтобы ускорить формирование команды сотрудников с хорошими моральными качествами, превосходными навыками, профессиональными технологиями и преданностью своему делу. на свои рабочие места.Мастера призвали своих учеников ценить платформу, созданную компанией, больше думать, задавать больше вопросов и узнавать больше в своей повседневной работе, чтобы быстро совершенствовать свои профессиональные навыки посредством консультаций на месте, технических вопросов и ответов и т. д. Многие мастера также выразил необходимость продолжать прекрасную традицию передачи, руководства и помощи, используя свой собственный опыт и навыки в качестве учебников для ответа на вопросы и предоставления индивидуального руководства своим ученикам, чтобы помочь новым сотрудникам вырасти в компанию таланты как можно скорее.
«Догоняй, учись, сравнивай и превосходи»
Благодаря подписанию соглашения мастер-ученик, во-первых, ускоряется темп роста новых сотрудников, так что большинство новых сотрудников могут как можно скорее адаптироваться к требованиям работы, а их способность выполнять свои обязанности улучшается; во-вторых, усиливается сплоченность компании и улучшается общее комплексное качество, что играет положительную роль в содействии углубленному развитию строительства компании; в-третьих, роль наставничества очевидна. Прежде всего, под влиянием мастера ученик может со временем усвоить хороший стиль работы мастера и отличные технические навыки, и среди учеников формируется хорошая атмосфера догонять, учиться, сравнивать и превосходить; в-четвертых, отношения мастера и ученика, отношения между коллегами и гармоничная атмосфера всего отдела и команды еще больше укрепляются, а атмосфера обучения друг у друга, догонялки и обучения друг у друга становится все более сильной, что заложило хорошая основа для построения команды с хорошим стилем работы, способностью побеждать в битвах, сплоченностью, гармонией и прогрессом.
На церемонии подписания договора мастера и ученика то, что подписали мастер и ученик, было не только обещанием, но и тяжелой ответственностью. Мы верим, что в будущем мастер и ученик будут добросовестно выполнять это обещание, брать на себя эту миссию и ответственность, сдерживать это обещание и клятву, работать рука об руку и шагать вперед по пути профессионального роста! Вместе мы сможем создать лучшее будущее для Junhua PEEK!
